A Unileão sempre atenta às exigências de um mercado de trabalho bastante seletivo, que busca profissionais dispostos a acompanhar as mudanças atuais no mundo do trabalho, desenvolveu um núcleo para pensar estrategicamente a empregabilidade dos estudantes e egressos da IES (Instituição de Ensino Superior). O principal objetivo é disponibilizar serviços gratuitos para orientação e acompanhamento dos discentes e egressos da Unileão, bem como a integração entre estes e empresas parceiras.
Núcleo de Empregabilidade - UniLeão

Núcleo de Empregabilidade

A Unileão sempre atenta às exigências de um mercado de trabalho bastante seletivo, que busca profissionais dispostos a acompanhar as mudanças atuais no mundo do trabalho, desenvolveu um núcleo para pensar estrategicamente a empregabilidade dos estudantes e egressos da IES (Instituição de Ensino Superior).

O principal objetivo é disponibilizar serviços gratuitos para orientação e acompanhamento dos discentes e egressos da Unileão, bem como a integração entre estes e empresas parceiras.


Parcerias com empresas e instituições;
Programa de preparação profissional;
Orientação para elaboração de currículo;
Capacitação em diversas áreas de desenvolvimento profissional;
Programa de acompanhamento de egressos;
Encaminhamento de discentes e egressos para oportunidades de trabalho com empresas parceiras.


Alunos e egressos da Unileão, encaminhem o seu currículo para o e-mail:

nucleodeempregabilidade@leaosampaio.edu.br

Não possui currículo? Baixe o nosso modelo e adapte com suas informações.

Dúvidas? Ligue para o número (88) 2101-1083 ou visite-nos no campus Lagoa Seca.

Oferecemos os seguintes serviços para empresas:

  • Capacitação para os estudantes e egressos para participação de processos seletivos e elaboração de currículos;
  • Divulgação de vagas de estágios, empregos e demais oportunidades no mercado de trabalho das instituições parceiras;
  • Cadastro, seleção e encaminhamento dos estudantes e egressos para vagas existentes, de acordo com a solicitação das instituições parceiras;
  • Diálogo entre as empresas que precisam de novos talentos e os estudantes e egressos da Faculdade Leão Sampaio que anseiam por emprego.
  • Realização de pesquisa e ações para acompanhamento do egresso no mercado de trabalho.







Objetivos da capacitação:

  • Contribuir para que os alunos adquiram conhecimentos que permitam o seu desenvolvimento profissional;
  • Propiciar meios para o desenvolvimento profissional do aluno e do egresso;
  • Incentivar o estabelecimento do planejamento de carreira para o avanço profissional e desenvolvimento pessoal dos alunos e profissionais formados na instituição;
  • Capacitar maior integração entre os alunos e as áreas de atuação escolhidas por este.

Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato.



Objetivos da capacitação:

  • Auxiliar os alunos no direcionamento para o treino das habilidades sociais no âmbito do trabalho;
  • Incentivar a formação profissional e pessoal mais assertiva tornando-os mais preparados para concorrer pelas melhores oportunidades no mercado de trabalho.

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Objetivos da capacitação:

  • Contribuir para que os alunos adquiram conhecimentos que permitam o seu desenvolvimento pessoal;
  • Propiciar meios para enriquecer a formação profissional e viabilizar a inserção no mercado de trabalho;
  • Incentivar o estabelecimento do planejamento de Marketing Pessoal para o avanço profissional e desenvolvimento pessoal dos discentes em seus futuros campos de estágio.

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Objetivos da capacitação:

  • Promover uma reflexão nos alunos sobre deveres, normas e condutas do profissional para melhor exercício da profissão e estimular essa atitude no período de transição para o mercado de trabalho.

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Objetivos da capacitação:

  • Discutir com os alunos das área de saúde alguns aspectos imprescindíveis para atuação em saúde. Tão importante quanto à bagagem técnica, é a postura no ambiente de trabalho. Tendo em vista as demandas cada vez mais complexas do mercado de trabalho que exigem dos profissionais habilidades técnicas e comportamentais.

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Objetivos da capacitação:

  • Auxiliar aos discentes a elaborar o seu currículo vitae;
  • Possibilitar o aprimoramento de habilidades específicas e apresentação pessoal para o mercado de trabalho.

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Dia Manhã Tarde Noite
Segunda-Feira
Terça-Feira
Quarta-Feira
Quinta-Feira
Sexta-Feira


Dúvidas Frequentes

Tem previsão legal na lei nº 11.788/2008, que o define como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do estudante. Não caracteriza relação de emprego, pois não vínculos empregatícios.


Estágio obrigatório (curricular), quando este está pré-estabelecido na matriz do curricular do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção do diploma.

Estágio não obrigatório (extracurricular), quando é desenvolvido livremente como atividade opcional.


A carga horária não pode exceder às seis horas diárias e trinta horas semanais e deve constar no TCE (Termo de Compromisso de Estágio). No período de provas poderá haver redução de carga horária, pela metade, conforme estipulado no TCE, no entanto a instituição de ensino deverá comunicar a concedente as datas de realização das avaliações.


Na modalidade de estágio não obrigatório é compulsória a remuneração que pode ocorrer através da concessão de bolsa ou por outra forma de contraprestação. Também é obrigatória a concessão de auxílio transporte na modalidade de estágio supracitada.


O prazo máximo é de até dois anos para o mesmo concedente, exceto quando o estagiário for portador de deficiência. Para os possíveis formandos, na modalidade de estágio não-obrigatório:

  • O discente que for se formar no primeiro semestre do ano letivo, poderá estagiar até o dia 31 de julho do ano corrente;
  • O discente que for se formar no segundo semestre do ano letivo, poderá estagiar até o dia 31 de janeiro do ano consecutivo.


De trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano. Não há abono de férias, 1/3.

A Legislação do estágio não contempla o 13º salário. A rescisão antecipada do Contrato de Estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do Estagiário quanto ao recesso remunerado;


Diferentemente da CLT, a Legislação do Estágio não estabelece um piso mínimo para a Bolsa estágio, o valor da remuneração é definido de comum acordo entre as partes pactuantes no Contrato de Estágio;


É uma importante ferramenta, cujos resultados servirão para analisar as competências e direcionar o desenvolvimento profissional dos nossos alunos durante a sua formação acadêmica. Deve ser realizada a cada seis meses durante o período de duração do estágio.


O Núcleo de Empregabilidade é o responsável pela assinatura dos contratos de estágio, no entanto o estagiário deverá entregar os termos no Núcleo de Atendimento e terá o prazo máximo de 48 horas corridas para recebimento das vias assinadas. É compulsória a entrega de uma via do TCE ao Núcleo de Empregabilidade, devidamente assinadas.


  • 1º PASSO:
  • O primeiro passo para o estabelecimento do contrato de estágio é entender as partes que o compõe:
    • Concedente: local onde o estagiário irá realizar as suas atividades;
    • Instituição de ensino: local onde o estagiário está cursando a graduação;
    • Agentes de Integração: seleciona locais de estágio e os possíveis estagiários para ocupar as oportunidades de estágio. Mediador entre as partes;
    • Estagiário: Discente, regularmente matriculado que ocupará a oportunidade de estágio.
  • 2º PASSO:
  • Entender documentos que compõe o processo de estabelecimento do contrato de estágio:
    • TCE(Termo de compromisso de estágio): Acordo estabelecido entre as partes que prevê condições para a legalização do estágio, como por exemplo a carga horária;
    • Convênio de estágio: Acordo firmado entre a instituição de ensino e a concedente (quando o contrato for direto) ou entre a instituição de ensino e o agente de integração, quando houver mediação desses.
  • 3º PASSO:
  • É optar pelo tipo de contrato de estágio que poderá ser:
    • Contrato direto: quando a concedente opta por estabelecer um contrato direto com a instituição de ensino, seguindo modelo de contrato estabelecido pela a mesma. Nessa modalidade de contrato a concedente ficará responsável pela contratação do seguro contra acidentes pessoais;
    • Convênio de estágio: Acordo firmado entre a instituição de ensino e a concedente (quando o contrato for direto) ou entre a instituição de ensino e o agente de integração, quando houver mediação desses.
  • 4º PASSO - Seguro contra acidentes pessoais
  • O seguro contra acidentes pessoais deve abranger morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidentes ocorridos com o estudante no território nacional, durante o período de vigência do estágio, 24 horas/ dia.

    No TCE deve conter uma clausula com o número da apólice do seguro, o valor e o nome da agência bancária ou seguradora.

    Quando a concedente opta pela modalidade de contrato direto, este deverá ser contratado pela mesma nas agências bancárias ou seguradoras.

  • 5º PASSO - Plano de atividades e Supervisor
  • O plano de atividades deve está previsto no TCE e ser compatível com as atividades realizadas no estágio e a programação curricular do curso.

    O supervisor de estágio deve ser indicado pela Concedente e possuir formação ou experiência na área de graduação do estagiário.

  • 6º PASSO - Documentos necessários para a regularização do estágio
    • O termo de compromisso devidamente assinado pelas partes;
    • O certificado individual de seguro contra acidentes pessoais;
    • Comprovação da regularidade da situação escolar do estudante;
    • Verificação da compatibilidade entre o plano de atividades e do supervisor com a programação curricular do curso.