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Como ser um grande Gestor de Recursos Humanos

rodrigomoreira por rodrigomoreira
21 de março de 2018
em Gestão de Recursos Humanos
0
Home Cursos Gestão de Recursos Humanos
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Com o passar dos anos as organizações sentem cada vez mais a necessidade de trabalhar o clima organizacional e os processos de admissão e demissão. Sendo assim, a demanda por profissionais de Recursos Humanos também cresceu. Veja algumas dicas para ter sucesso como gestor de RH.

1. Dedique-se

Amar o que se faz é de extrema importância para o sucesso da atividade e a construção da carreira, e isso não é diferente na gestão de RH. Portanto, é necessário que você vista a camisa da instituição onde estuda ou da empresa onde trabalha.

Respeite, conheça e admire os valores do lugar onde está inserido e sempre esteja buscando maneiras de aprimorar suas habilidades nesses ambientes.

2. Dê exemplo como líder

Gerenciar pessoas e suas relações é a maior habilidade de um gestor de RH, mas é necessário que se tenha a confiança dos demais colegas de trabalho. O gestor também deve ter hábitos e atitudes exemplares perante as atividades diárias da empresa.

Mesmo sendo um exemplo de líder, lembre-se que ainda existe a possibilidade de se cometer erros. Para esses casos, saiba assumir a responsabilidade pelo erro e trabalhe para corrigí-lo o mais rápido possível.

recursos humanos

3. Observe, experimente e aplique

Durante a graduação será possível estudar práticas organizacionais e vivenciar as melhores formas de realizar entrevistas e seleções, por exemplo. Observe atentamente essas teorias e práticas  para adaptá-las e até desenvolvê-las no futuro.

Não tenha medo de ousar, mas lembre-se de ser responsável nos experimentos e sempre vise a potencialização do capital humano.

4. Aprenda a sugerir e aceitar feedbacks

Assumir erros é um dos papéis de um bom gestor de recursos humanos e de um bom líder. Você também deve ter senso crítico e responsabilidade para indicar e corrigir possíveis erros dos colaboradores.

O feedback é uma arma poderosa, então use-o com a intenção de contribuir para o crescimento profissional e/ou acadêmico de alguém.

5. Respeito, sempre

Todas as relações com pessoas exigem respeito. A gestão de recursos humanos, obviamente, não fica de fora. Como gestor, você deve observar o valor intrínseco das pessoas e saber lidar com pessoas difíceis buscando, em seus conhecimentos, maneiras de contornar situações adversas.

Confira: Laboratório de gestão investe em ações com a comunidade

Tags: carreiragestãogestorrecursos humanosrhsucesso
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